我国社会主义现代化建设正处于关键时期，政府不仅面临国企改革、行政体制转变、市场经济体制构建等压力，而且也面临着政府激励人们积极性乏力的压力。政府激励人们积极性效果好坏与政府激励机制好坏成正比。各国政府之间的竞争在很大程度上是政府激励机制好与坏之间的竞争，政府激励机制已成为影响政府管理能力高低的“瓶劲”性因素之一。我国政府激励机制由于受到诸多因素的影响，显然不能很好地激励人们的积极性。“人心的疲软”日益成为我们关注的焦点之一。本文在马克思主义关于物质决定精神，精神对物质具有反作用等基本原理指导下，论证了我国政府激励机制应当与时俱进，构建新的激励机制模式。我国政府激励机制应从原先的“软”性激励机制——精神激励机制独舞到“硬”性激励机制——物质利益激励机制共舞的，多种激励机制兼容的新激励机制模式转变。这种新的激励机制模式将会初步强化了社会行为的激励机制，赋予了各单位、个人看得见的经济利益，独立行事的自我责任感、满足感，从而会激励地方、企业、个人的积极性，推动社会主义事业的发展。论文首先分析了政府激励理论，指出我国政府激励机制构建的理论基础是马克思主义基本理论，同时，也需要借鉴其他国家政府激励理论；其次，论证了我国政府激励机制构成要素的变化对现有政府激励机制的影响，表明我国政府激励机制需要构建新的模式；最后，在前面论述的基础上，提出构建我国政激励机制的新模式：“硬”性激励机制、“软”性激励机制。论文重点在于：（1）构建了政府激励机制模型图、政府激励模型图和政府激励机制设计模型图；（2）从分析政府激励机制构成要素、人们需要变化这个视角，阐述了我国政府现有激励机制存在的问题，提出政府激励机制构建新模式。