本文通过理论推演，追溯知识及企业知识的源起，指出知识离不开其主体。企业知识就是被企业所结合和同化的，并且原则上可以再现的观念化、符号化的有序信息结合，可以划分为操作性知识、协调性知识和理念性知识等三类，其中，理念性知识是指人在处理对人对物的关系中所形成的相对稳定的一贯的价值判断和态度、倾向等理念。本文探讨了理念性知识与民族文化、企业文化的关系，企业知识螺旋与知识创新的关系，以及理念性知识的维度。　　本文以企业知识的新分类作为研究出发点，对47家在华跨国公司母子公司之间三类知识的转移进行问卷调查，通过实证研究得出以下结论:企业理念性知识相对于协调性知识、操作性知识而言，知识的默会性较低，复杂性和因果模糊性较高。　　同时，本文知识还运用统计分析方法指出了影响三种知识转移有效性的主要因素。　　影响理念性知识转移有效性的因素:子公司吸收能力，子公司学习动机，予公司创新能力，子公司的知识基础，子公司与外部环境的联系，母公司知识转移的意愿，母公司的知识存量的价值，沟通渠道的存在性及多样性，知识转移的基础设施和经营环境。其中子公司吸收能力，母公司知识存量，所转移知识的因果模糊性，子公司学习动机这四个因子影响显著。　　对协调性知识有显著影响的因素:子公司吸收能力，子公司创新能力，母公司转移意愿。　　对操作性知识转移有显著影响的因素:知识转移的基础设施，子公司吸收能力，母公司知识存量。　　本文第一章导论部分提出问题，界定相关概念，并对本文的主要写作框架以及可能的创新之处进行概括。第二章对知识、企业知识及企业知识的分类进行了系统的文献回顾，通过对知识的认识实现对企业知识的新分类。然后，给出企业知识的螺旋运动体系，指出理念性知识与民族文化、企业文化的关系，并提出理念性知识的维度。第三章通过多方文献对知识的经济性、知识转移概念与转移过程、主要影响因素的理解，给出本文研究假设，以及跨国公司母子公司之间知识转移的初步假设模型。第四章进行跨国公司母子公司之间知识转移影响因素的实证研究，采用问卷调研，对样本跨国公司与其在华子公司之间的知识转移情况进行研究，并用因子分析、相关分析、回归分析等方法，验证所提出的假设，分析理念性知识等三种知识在转移过程中的主要因素。检验理念性知识与协调性知识、操作性知识在知识特性上的差异，给出三种知识转移的回归方程。第五章总结并分析实证研究结论，对知识特性及知识转移等方面的有关结论进行解释和讨论，得出理念性知识转移影响因素的修正模型和跨国公司母子公司之间知识转移的策略建议。第六章，指出本文研究的创新之处与不足之处，对未来的相关研究展望。