一直以来,思想政治工作都具有着的“生命线”的地位,它是我们党的优良传统。具体到国有企业,思想政治工作在企业管理中起着重要作用,它为国有企业的改革经营提供思想保证和安定和谐的环境。但是进入新时期,经济全球化和改革开放的进一步发展,虽然给国有企业思想政治工作带来了机遇,但也带来了新的挑战,国有企业职工的思想复杂多样、思想政治工作的方式也比较落后等。面对出现的新情况新问题,国有企业思想政治工作必须适应时代要求,积极寻找创新道路,否则其作用的继续发挥将面临着瓶颈。企业文化起源于西方,于上世纪八十年代传入中国。企业文化的兴起,得益于企业文化作为一种“软管理”,对于企业的生存和发展具有极其重要的意义。而企业文化和企业思想政治工作有很多共同点,即基本目标、工作内容和方式、工作对象以及工作环境都极为相似,这些恰恰为企业文化作为国有企业思想政治工作的载体创造了条件。简言之,企业文化本身的一些优势能够有力地促进国有企业思想政治工作的创新。以企业文化为载体,能够为国有企业思想政治工作拓宽渠道,提供平台和运行机制,同时也能够为其顺利开展提供良好的文化氛围,为国有企业健康稳定的发展提供条件。本文主要采取理论联系实际这一分析方法。从国有企业思想政治工作在新的时代背景下面临的问题入手,分析了国有企业思想政治工作的重要地位和作用,并对其出现的问题进行了深入的原因分析,强调思想政治工作必须创新。根据时代特点,认为企业文化可以担当起创新国有企业思想政治工作的有效载体,并阐述了理论依据,即企业文化能够担此重任的可能性、必要性及其两者结合必须要坚持的原则。在此基础上,提出了以企业文化来创新企业思想政治工作的途径,分别从企业文化的功能、结构层次和涉及的领域进行了深入细致的分析,并阐述需要注意的几个问题。最后,以洛阳一拖集团有限公司开展思想政治工作的实际为例,证实通过企业文化的几个方面来加强国有企业思想政治工作是可行的。