近年来,企业内部的股权争夺事件频发,其中宝能与万科的控股权之争的影响力较大。在股权争夺过程中,宝能集团本已成为万科的第一大股东,而安邦保险与万科宣布一致行动,将控制权从宝能手里夺回,重新掌握在华润集团手中。如今宝万之争已经落幕,公司的第一大股东由华润集团最终变为深圳地铁集团,王石卸任万科董事,亦不再担任公司的董事会主席。上述的案例带给本文一定的启示:一致行动人能直观的改变现有的股东结构,导致实际控制人的变更,由此可能会带来公司管理层的变更,从而影响公司治理结构。公司治理一直是国内外学者重点研究的领域,良好的公司治理结构是公司盈利的基本保证。股权结构是公司治理的基础,现有的研究文献大多数围绕股权结构与公司绩效展开研究。以往的学者们以股权集中度、股权制衡度、股权属性等为切入点,论证股权结构与绩效的关系。“一致行动人”这类特殊的股东群体往往被大部分学者所忽视。一致行动人是如何出现的呢?一致行动人对公司治理结构的影响程度如何呢?一致行动人的出现是否能给企业带来业绩的增长?目前尚未有文献研究一致行动人的决定因素,也没有探讨一致行动人对公司治理结构带来的影响,一致行动人对公司业绩的作用更没有明确的结论。基于这样的背景下,本文从公司治理结构的视角对民营上市企业一致行动人形成的决定因素进行研究,并探究一致行动人所带来的经济影响。本文首先对公司治理结构的相关研究文献进行了系统性的阐述,并以此为基础引出了本文的研究主题。其次,结合股权结构相关理论及研究现状,分别从股权集中度和股权制衡度探究一致行动人的形成,并从管理层兼任、董事会规模、董事会独立性以及高管薪酬这四个方面探究一致行动人对公司治理结构的影响,并进一步阐述股东一致行动可能给公司业绩带来的变化,由此提出相应的理论假设。最后,本文以2003-2015年在我国A股上市的民营企业为研究样本,建立相应的回归模型对理论假设进行实证分析和验证。实证结果显示:(1)一致行动人的形成与股权结构存在密切的关系,股权集中度与一致行动人呈负相关关系,股权制衡度与一致行动人呈正相关关系。(2)一致行动人的出现对公司治理结构的影响是多维的。其中一致行动人对公司管理层兼任影响不显著;一致行动人与董事会规模有正相关关系;一致行动人与高管薪酬存在正相关关系;一致行动人对董事会独立性影响不显著。(3)一致行动人对净资产收益率的提升作用不明显。本文的创新之处在于:第一,本文将研究重点放在一致行动人形成的决定因素,而一致行动人是股东间特殊的股权安排,为优化股东结构提拓宽了思路;第二,本文从多方面探究一致行动人与公司治理结构的关系,为优化公司治理结构提供了具体的操作方向;第三,探索一致行动人对公司绩效的影响,可以为企业股东是否一致行动提供了参考。