随着知识经济时代的到来,科技资源成为一个国家和地区最重要的战略资源,各国纷纷加强对科技资源和科技活动的统计、分析和研究。科技人力资源和科技财力资源是科技资源最重要的两个组成部分,长期以来,我们的研究多集中在科技财力资源方面,对科技人力资源的研究较少。在这样的背景下,本文使用协整和误差修正模型以及Granger因果关系分析等动态经济计量方法,对我国科技人力资源和经济增长的关系进行实证研究。全文共分五章: 第一章阐述本文的选题背景及其意义、相关的理论基础和研究动态,明确了本文的研究对象和研究方法; 第二章针对现有文献中对科技人力资源的概念界定不清、混淆使用的现象,讨论了科技人力资源的概念和相关统计问题。第三章选用全社会科技活动人员和研究与试验发展(R&D)人员全时当量两个指标,描述了我国科技人力资源的发展现状,也为下文的实证研究做了铺垫。第四章介绍了协整和因果关系研究的模型和方法,对本文的实证研究进行了设计。第五章利用我国1987-2004年间的研究与试验发展(R&D)人员全时当量、科技活动人员和国内生产总值(GDP)的相关统计数据,开展了我国科技人力资源与经济增长之间关系的实证研究。研究结果表明:我国研究与试验发展(R&D)人员全时当量与经济增长之间存在长期稳定的动态均衡关系; 在过去18年间,我国研究与试验发展(R&D)人员投入规模的增长是经济增长的Granger原因,而经济增长并未构成研究与试验发展(R&D)人员投入规模变化的Granger原因。这说明我国在保持经济高速增长的同时,研究与试验发展(R&D)人员队伍的建设没有得到足够的重视。最后,本文总结了主要的研究结论、创新点和研究局限及进一步研究方向。