当今社会随着中国经济的大发展、大进步，企业文化对于一个企业的生存发展将起着至关重要的作用，企业之间的激烈竞争实际上就是企业文化之间的竞争。良好的企业文化可以使企业在同行业中脱颖而出，保持产品经久不衰，同时使整个企业内部上下一心，形成强大的精神动力，进一步化为重要的核心竞争力，使企业长期屹立于不败之地。处于由生产型企业向贸易型企业转变的国有企业GH公司，正是自身改革发展的关键时期，急需专业系统的进行企业文化建设，以新的价值观、社会观来指导公司发展，提高员工素质、提高服务水平、提升企业形象，最终达到有效地提升企业的整体核心竞争能力。　　本文以GH公司的企业文化建设发展为研究对象，通过对GH公司企业文化建设的理论发展背景的回顾，阐述出企业文化建设对GH公司发展的重要性，同时，以对公司相关文化建设体系定性与定量的分析，指出了其在文化建设过程中存在的问题与缺陷，并提出了有助于GH公司未来发展的完善措施与改进方案，为企业完善企业文化建设提供一定的借鉴与参考。