公务员的知识与能力是一类重要的人力资本，即政府人力资本。人力资本需要投资和积累才能够形成，培训是一种重要的人力资本投资方式。因此，要提高公务员的知识水平和能力，就需要对其进行培训。行政学院作为对我国公务员、管理人员和政策研究人才进行在职培训、为政府提供政策决策咨询、开展公共管理等领域理论研究的重要阵地与基地，在我国公务员培训中发挥着重要作用。　　 本文运用问题研究法、比较法、调查研究法等研究方法，运用教育学、统计学、管理学、政治学以及领导科学等相关的学科知识，对我国行政学院公务员培训的理论基础、现状及发展方向进行了较为系统的分析。　　 论文首先分析了公务员培训的基本原理，以美国、法国、英国和新加坡为例，概括了国际上目前比较常见的公务员培训模式，对比目前我国公务员培训开展的现状，分析了我国目前行政学院开展公务员培训存在的问题。　　 在以上分析的基础上，本文以上海行政学院为例，分析了我国地方行政学院公务员培训的基本做法，并对我国行政学院开展公务员培训的发展方向进行了展望。