科技人才是一个国家或区域人力资源的重中之重,其合理流动势必会给该区域甚至整个国家带来极其重要的影响。本文试图通过对长三角区域科技人才流动现状的调查和分析,研究促进该区域科技人才合理流动的政策和途径,使整个区域的科技人才资源获得更大的成长空间,并产生强大的积聚效应,实现长三角区域科技人才的优化配置。本文主要内容包括:①综述国内外学者关于人才流动理论和实践的研究最新发现;②从个人因素、组织因素和社会环境因素三个方面阐述长三角区域科技人才流动的原因,并对其特点和模式进行分析;③运用SPSS13.0对长三角区域科技人才流动意愿影响因素进行相关分析和回归分析,采用相对值法得出流动意愿强度方程,并据此进一步分析各因素对流动意愿的影响方向和影响程度;④对影响长三角区域科技人才流动现状的社会环境因素进行深入分析;⑤结合实际提出促进长三角区域科技人才合理流动的对策建议。在研究方法上,本文采用文献研究法,通过搜集国内外有关科技人才流动的文献资料,掌握人才流动理论的最新发展;采用调查研究法,通过对长三角区域科技人才流动情况进行问卷调查、观察、访问等,了解该区域科技人才流动的现状和问题;采用比较研究法,对不同国家、不同区域、不同时期、不同层面的科技人才流动理论和科技人才流动实际情况进行比较,发现其共性和个性,探索长三角区域科技人才流动的基本趋势;运用SPSS13.0统计软件对影响长三角区域科技人才流动意愿的主要因素进行相关分析和回归分析。通过本文研究发现,影响长三角区域科技人才流动的主要因素包括个人因素、组织因素和社会环境因素这三类,其中对科技人才流动意愿强度影响较大的包括档案管理、信息共享、户籍制度、法律保护、经济环境、社会保障和政府服务等因素。在环境因素方面,长三角区域还存在着人事档案管理制度、户籍制度不健全,信息共享程度不高,产业结构不合理,“长三角意识”不强等问题,应通过健全档案管理制度、社会保障制度和户籍制度,优化信息共享平台,强化政府服务功能,加大政策支持力度,发展长三角区域区位优势,整合区域资源,树立“长三角意识”等措施逐步加以改善。