我国当前的增长方式亟待转变,应该摆脱单纯追求增长数量的观念,把增长的质量放在核心位置。劳动分工的思想为我们提供了启示。本文以斯密、杨格、杨小凯等人的分工思想为基础,运用了博弈理论、外部性理论、回归分析等方法,探讨了劳动分工对经济增长的促进作用,认为劳动分工是经济增长的源泉。本文首先回顾了劳动分工思想的发展历程,从古典经济增长理论到新古典经济增长理论,分工思想经历了200余年的历史,产生了很多经典的思想。本文认为,分工理论深刻揭示了人类社会及生产力发展进步的内在机制。此机制表现为:一方面,在人类的生产活动中,劳动个体的分工决策既有利于自身生产能力的提高,同时也会促进社会整体分工的发展和生产方式的进步,社会的分工产生的规模增长又不断推动分工的演进;另一方面,对于中国这个正处于转型阶段的国家而言,在社会进步的过程中,需要各种制度的完善和健全,劳动分工正是具有这种打破桎梏、发展出新的有利于生产发展的机制的能力。这表现为,分工的演进创造出了新的制度、思想,而这些新制度、新思想符合生产力发展的需要,能够进一步促进经济的增长,这种分工对增长的间接促进机制被本文称为劳动分工的正外部性。劳动分工的作用巨大,但当前我国的分工水平并不高,主要表现为地区间的产业同构与地区内的分工并存。本文给出的分析结论是,由于经济分权体制下的“非市场性”竞争阻碍了分工机制的运行。