人力资本这一理论最早由美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔创立。对于人力资本收益率的估算一直是学者们探讨的问题，上世纪70年代由美国经济学家明瑟尔提出了“明瑟尔法”，“明瑟尔法”提供了一种可行的人力资本收益率的估算方法。学者们在明瑟尔基础上展开了大量实证研究，并取得了诸多研究成果。　　目前国内关于人力资本收益率的研究主要集中在教育收益率、经验收益率方面，样本选取多为全国统计样本，鲜见关于具体省份人力资本收益率的研究。在性别差异对教育收益率和经验收益率影响方面，国内多数学者只研究了性别差异对教育收益率的影响，性别差异对于经验收益率影响的研究相对较少，国外学者研究指出性别差异对经验收益率同样有影响，对于我国是否也存在类似现状有待实证研究。同时，国内多数研究结论都是在普通最小二乘回归的基础上得到的。事实上，男性、女性两个群体在各自不同的收入水平上，人力资本收益率的性别差异是非常大的，而普通最小二乘回归方法无法体现这种差异，基于MCMC算法的贝叶斯分位数回归则可以较好解决这些问题。基于上述分析，提出基于贝叶斯分位数回归分析人力资本投资明瑟尔收益率性别差异研究。　　本文利用山西城镇居民调查数据，结合改进的明瑟尔人力资本收益率公式分别进行最小二乘估计、普通分位数回归估计与贝叶斯分位数回归估计，并将结果进行对比，弥补了之前研究的缺陷。　　研究表明山西省城镇居民存在较大的性别收入差距，山西省女性居民的教育收益率要高于男性，提高女性城镇居民的受教育程度有助于缩小性别收入差距。山西省城镇居民经验收益率在男女两性之间存在较大变化差异，山西省女性城镇居民随工作年限的增加经验收益率均高于男性城镇居民，只有在0.9分位点处山西省男性城镇居民要远高于女性居民。中低分位数的山西省女性城镇居民的经验收益率随收入的增加而下降，0.5分位点以后逐渐平稳，经验收益率围绕0.1上下波动。男性城镇居民经验收益率在低收入群体中为下降趋势，随着工作经验的积累工资收入的边际增量递减，在0.8分位点后出现反弹，导致这一现象的原因可能是部分员工进入到高管级别，职位的变动带来工资收入的突变。山西省城镇居民的企业性质差异收益率呈波段上升趋势。　　基于性别差异的人力资本收益率研究有利于完善性别差异对人力资本收益率的影响研究，以山西城镇居民为样本进行人力资本收益率性别差异分析，可以为提高山西地区人力资本收益率、缩小性别收入差距提供参考意义，在山西经济转型过程中，对人力资本收益率的研究为现实山西经济转型，促进经济发展提供理论支持。