我国东部地区近年来面临着GDP增速放缓、适龄劳动人口数下降、劳动密集型产业活力下降、新生人口数量下降等一系列严峻的问题。“一带一路”国家级战略背景下，东部地区低端制造业逐渐向成本较低的国家外移，伴随着产业结构优化升级，受教育程度高、能够熟练运用前沿技术、具有制度适应性的高素质人力资本将对区域经济增长起到重要作用。
　　本文对我国东部地区经济发展、异质性人力资本现状进行比较分析，并分别构建Lucas直接作用机制、Nelson-Phelps间接作用机制、以及Papageorgiou联合作用机制模型，以东部地区10个省与直辖市为样本，选取经济增长作为被解释变量，不同结构层级的异质性人力资本作为关键解释变量，对2000年、2017年的面板数据进行实证分析，检验异质性人力资本对东部地区经济增长的影响作用机制。本文主要结论如下:
　　第一，我国东部地区基础人力资本、知识人力资本、技能人力资本主要通过技术模仿效应间接促进经济增长。实证研究发现，东部地区接受过学校教育、专业技术培训的人力资本在间接作用机制、联合作用机制中的技术模仿效应得到验证，且在2008年金融危机以后的模仿效应更为显著，技能人力资本的技术模仿系数高于知识人力资本。由于我国东部地区是高新技术与全球资本的聚集地，在高学历、高专业能力的人力资本对新技术的吸收模仿与实践应用下，提升了东部地区整体技术水准，从而间接地对经济增长起到促进作用。
　　第二，我国东部地区异质性人力资本均不作为直接要素促进经济增长。实证研究发现，我国东部地区物质资本投入、劳动力总量的增加对经济增长都有直接促进作用，相较而言，异质性人力资本对经济增长的促进作用没有物质资本投入、劳动力总量的促进作用来的显著与直接，可能的解释:一，简单将异质性人力资本看作直接投入要素不能准确描述其对经济增长的作用关系;二，异质性人力资本通过提升技术水平间接影响经济增长，其见效相对直接投入要素而言较平缓，传导过程存在延时性。
　　第三，我国东部地区知识人力资本优于全国平均水平，东部地区高等教育人力资本占比上升趋势明显。东部地区人力资本平均受教育年限超过全国平均水平，初等教育人力资本占比下降趋势明显，向中等、高等教育人力资本外溢转化，中等教育人力资本是东部地区现阶段劳动力市场的主力军，高等教育人力资本占比逐年上升。
　　第四，在东部地区异质性人力资本对经济增长的促进过程中，经济开放度起到重要催化作用。国外先进技术通过贸易与资本流入，为东部地区经济增长注入新的可能性，促使异质性人力资本通过吸引与模仿先进技术，在实践中迭代现有技术，从而最终影响东部地区经济增长。
　　本文共分为五个章节，第一章是绪论，第二章是经济增长与异质性人力资本文献综述，第三章对我国东部地区经济增长与异质性人力资本现状进行比较分析，第四章是异质性人力资本对经济增长作用机制的实证分析，第五章是主要结论与管理启示。