本文是应用维索尔伦(Verschueren)的语用顺应理论,在对招聘面试的中英文语料进行分析的基础上,对招聘面试提问这一语言现象所做的定性研究。旨在验证顺应论对招聘面试提问这一语言现象是否具有很强的解释力,即招聘面试是否是面试者为实现其交际目的而顺应语境的动态过程。本文中的语料均采用真实面试中的自然对话。本文在描述和分析在面试提问的过程中的语言顺应的实现及其功能的过程中发现,招聘面试中的主试者,在顺应不同的语境对象的同时,通过不断对语言形式和策略进行选择,可以成功地顺应语境从而达到自己的交际目的。具体而言,招聘面试提问主要是一个由提问者根据面试程序(物理世界)、社会权力(社交世界)和心理动机(心理世界)等三方面语境因素进行语言选择的动态顺应过程。本文通过分析上述三方面语境因素在招聘面试提问中的作用和影响,描述、解释和说明了招聘面试提问这一互动言语现象的复杂性及其所实现的各种功能。本文是运用语用顺应理论对微观语言现象进行研究的一次有益尝试。同时也可以作为面试者的在设计面试题目和进行面试提问时的一个参考,尤其是对缺乏人才选拔经验的主试者会有一定的借鉴意义。