当前经济竞争愈演愈烈,企业与社会的共赢成为很多企业追求长效发展的共同选择,企业社会责任的概念也被越来越多的提及。企业积极履行社会责任不仅能够树立良好的企业形象,还保障了利益相关者的利益,有利于企业长期价值的实现。而现实中管理者往往为了自身利益而进行盈余管理,这不仅会损害利益相关者的利益,甚至会影响企业价值。当前很多学者认识到企业社会责任与盈余管理之间可能存在相关关系,但结论并未统一,这也是本文研究的重点。此外,内部控制是监督管理层履行其委托代理职责以保障利益相关者利益的重要公司治理制度。本文在研究企业社会责任对盈余管理影响的基础上也分析内部控制对两者关系的影响。本文在梳理相关文献的基础上,以委托代理理论、利益相关者理论、信号传递理论和社会契约理论为基础,分析企业社会责任对盈余管理的影响,并对企业社会责任对应计和真实两种盈余管理方式影响的差异进行对比分析,之后进一步分析内部控制对企业社会责任与盈余管理的关系是否存在调节作用,然后提出本文研究假设。在此基础上,本文选择沪深A股2014-2018年上市公司为研究样本,采用和讯网的企业社会责任评价指标衡量企业社会责任,以迪博·中国上市公司内部控制评价指数衡量内部控制水平,以盈余管理为被解释变量,以企业社会责任为解释变量,并加入内部控制作为调节变量,构建多元回归模型以验证企业社会责任对盈余管理的影响,在此基础上进一步研究了内部控制在企业社会责任与盈余管理关系中的调节作用。研究结果表明:(1)企业社会责任对应计盈余管理和真实盈余管理均存在显著的抑制作用。(2)相比于应计盈余管理,企业社会责任对真实盈余管理的抑制作用更显著。(3)内部控制能够加强企业社会责任对应计和真实盈余管理的抑制作用,且在企业社会责任与真实盈余管理的关系中调节作用更显著。本文旨在引导企业积极履行社会责任,完善内部控制制度,减少盈余管理行为,追求可持续发展。本文的创新点:目前对于企业社会责任和盈余管理的研究,主要集中于两者关系的研究,本文在研究企业社会责任对盈余管理影响的基础上,从利益相关者的角度进行分析,提出内部控制在企业社会责任与盈余管理关系中存在调节作用。且研究结果也验证内部控制在企业社会责任与盈余管理的关系中存在调节作用的假设。