中国传统文化是一种生命力极强的文化，在当代社会仍然从思想深处影响着中国人。从社会环境角度看，传统文化是中国企业生存和发展的文化环境;从企业文化角度看，传统文化是中国企业文化的一个重要侧面。传统文化在中国企业管理中的重要性已经得到广泛的认可，但是传统文化对企业绩效的直接影响作用还缺乏相应的研究。文化强调员工的自我约束，与之相对的制度则强调对员工的外在约束。中国企业管理制度的研究偏重实践操作的领域，缺乏对其作用的理论研究，尤其缺乏企业管理制度与企业绩效关系的相关研究。此外，传统文化与企业管理制度作为在中国企业内部共生的两个重要元素，它们的关系以及对企业绩效的影响也始终没有被关注。　　在大量回顾文献的基础上，本文提出了企业传统文化强度、企业管理制度能力等概念，并进一步做出了三个假设:企业传统文化强度和企业绩效的关系假设;企业管理制度能力和企业绩效的关系假设;相对于企业传统文化强度或企业管理制度能力对企业绩效的影响，企业传统文化强度与企业制度管理能力的交互作用与企业绩效的关系假设。之后，通过实证分析的方法，得出了本研究的主要结论:首先，获得了测量企业传统文化强度的三因子结构，即企业传统文化强度可以从“管理者自身修养”、“员工队伍建设”、“外部利益相关者管理”三个维度评价;其次，获得了测量企业管理制度能力的两因子结构，即企业管理制度能力可以从“制度制定能力”和“制度执行能力”两个维度评价;最后，验证了原假设，即企业传统文化强度对企业绩效、企业财务绩效和企业非财务绩效有显著的正向影响作用;企业管理制度能力对企业绩效、企业财务绩效和企业非财务绩效有显著的正向影响作用;相对于企业传统文化强度或者企业管理制度能力的单独作用，二者交互作用的结果对企业绩效、企业财务绩效、企业非财务绩效的正向影响作用更强。　　不同于过去的定性研究，本文着重从定量的角度入手。不但开发了测量企业传统文化强度和企业管理制度能力的工具，而且证实了企业传统文化强度、企业管理制度能力对企业绩效的正向影响作用，一定程度上弥补了该领域的研究空白。由于文献缺少和个人能力有限等原因，本研究还存在着一些不足:首先，在研究企业传统文化强度与企业绩效关系时，没有单独将企业性质作为调节变量;其次，验证三个主要假设时没有将企业生命周期作为控制变量研究;再次，缺乏对企业传统文化与企业管理制度相互作用机理的深入探讨。因此，未来有必要引入企业性质作为调节变量、引入企业生命周期作为控制变量细化对企业传统文化强度、企业管理制度能力与企业绩效关系的研究，同时进一步深入探讨企业传统文化与企业管理制度能力的交互作用机制。