本文立足于当前中国国有企业股份制改革，重点论述了在改革开放二十年来中国企业股份制改革过程中分配制度的变迁，以及在此过程中，企业分配制度在不同的历史背景下的演进过程。中共十六大之后，分配政策已经转变为“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”，“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌动”。“按劳分配”与“按要素贡献分配”相结合，推进了我国分配制度的改革与完善，随着分配模式的多样化，以及多种生产要素不断参与分配，企业分配制度也不断进步。 现阶段，部分国有企业改革以及其他企业在建立股份制企业的过程中，由于宏观环境制度的缺陷，没有按照建立现代企业制度的要求构建行之有效的公司治理结构，导致在分配过程中出现了不公平、不公正的现象。特别是国有企业的股份制改造，分配过程的不公平与不正现象尤为突出，这与国有企业特有的国有性质及企业背景有关。本文就此指出了股票市场、经理人的激励与监督、员工劳动力分配等问题。通过制度经济学分析，研究了分配制度问题的原因，发现企业外部环境、产权、委托—代理关系、公司治理结构的缺陷等都是引起分配问题的重要原因。 从发达国家的现代企业制度，以及构建完善合理的公司治理结构中可以看出，公司治理结构对分配制度的影响起决定性作用。本文最后鉴于俄