随着当代社会的不断进步,经济的持续发展,人民生活水平不断提高,人均预期寿命也有了显著的增长,人口结构的变化,使得社会养老金的负担变重。关于我国退休年龄的规定,早在20世纪50年代就有了具体的规定。但是始于1978年规定的法定退休年龄实施至今已有30多年了,继续沿用原有的退休标准,似乎已经无法应对我国国情的新情况和新形势的出现,调整我国现有的退休制度,推进延迟退休制度的建立,已经具备了一定的社会基础和经济基础。同时,退休制度关系到广大人民群众的切身利益,关乎人民的福祉,而法定退休年龄的调整和延迟退休制度的建立也是退休养老领域里亟待解决的问题,这些也都与人民的退休权以及社会福利等人民权益有着息息相关的联系。然而,与外国先进国家相比,我国现行退休的法律制度存在很多不足,现有的关于退休以及退休年龄的法律制度规定不系统,不能够完全符合中国的现实国情以及实际情况,退休年龄不够合理,男女不平等导致男女不同龄退休,社会养老金的负担重、收支也不平衡。本文主要分为三个部分：第一部分,主要对延迟退休法律制度的建立进行正当性分析。首先,通过阐述延迟退休的不同理论,分析本文中所指的延迟退休的具体含义。其次,对延迟退休的必要性进行深入的分析,阐述我国当前亟需建立延迟退休法律制度的必要性。再次,探索支持我国建立延迟退休法律制度的各方面因素,分析在我国建立延迟退休法律制度的可行性。第二部分,主要阐述国外延迟退休法律制度以及对其的评价。首先,列举国外一些国家延迟退休的法律制度。其次,对国外的延迟退休法律制度进行深入的分析,分析国外延迟退休法律制度的可取之处以及缺点,从而使我们对国外延迟退休法律制度做出客观的评价。第三部分,主要提出一些建立延迟退休法律制度的建议。首先,提出一些建立延迟退休法律制度的制定原则。其次,学习借鉴国外延迟退休法律制度的优秀经验的基础上,并结合中国的现实国情,提出一些在我国建立延迟退休法律制度的可行性建议。