组织认同只是指当组织与其成员在一起的时候,组织成员对组织产生的归属感或者共同感,使他们自身的命运就与组织的命运紧密联系在一起的行为。在内容上,组织认同包含个体的知觉和感受、共同的目标与利益、和谐的人际关系、有能力的领导。为了考察组织认同与新生代职业群体公民行为之间的关系,本文采用“假设-检验”的实证研究思路,结合以往的研究基础提出相关理论假设的基础上,运用问卷调查的资料收集手段,采用内容分析、相关分析和结构方程模型等技术分析手段,对理论假设进行了验证与讨论,并做出了相应的意见和建议。本文正文部分由四个部分组成:一、文献梳理。此部分对本研究的几个关键词,新生代职业群体、组织认同、群体公民行为以及组织认同与公民行为的相关研究做了文献梳理。二、研究设计与现状描述统计的分析。利用问卷调查和总结的数据对新生代职业群体对组织认同与群体公民行为的现状有了基本的认识。三、组织认同与公民行为的相关研究。利用典型性相关分析对组织认同的两个维度,组织凝聚力和组织嵌入与公民行为进行了相关分析,发现存在相关关系。四、组织认同对新生代职业群体公民行为影响模型的验证。在上部分的研究结论的基础上,结合文献,对组织认同的两个维度分别设置变量,组织凝聚力的变量为领导凝聚力、人际关系、组织发展和薪酬福利;组织嵌入的变量为工作嵌入、群体嵌入和个人嵌入。通过验证,在组织认同与公民行为的四个假设中,有三个得到了证实。最后在验证结果的基础上作了相应的意见和建议。