根据最新统计数据显示,我国公务员队伍中90%左右是科级以下干部,60%在县以下机关单位工作,这表明我国的大部分公务员都在基层一线工作。基层政府是一个社会的缩影,面对的是形形色色的事情,工作量巨大,各类工作繁杂,工资回报不均匀等,这些都影响了基层公务员的工作主动性、积极性和创造性,如何有效的激励他们,充分的调动他们的工作潜能,让他们发挥自身的聪明才干,体现他们应有的人身价值,从而整体提高乡镇政府的行政效能有着重要的理论和实践意义。本文以惠安县部分乡镇基层公务员为研究对象,运用文献研究法和问卷调查法,对乡镇基层公务员的激励机制问题进行深入的研究探讨。首先,对惠安县乡镇基层公务员现有的激励现状进行总体概述;其次,以调查问卷的方式对乡镇基层公务员现有激励方式存在的问题进行分析;第三,借鉴港台或其他国家和地区基层公务员激励相关经验;最后,提出完善乡镇基层公务员激励机制的对策建议。这篇论文是在深入调查分析惠安县现有的激励方式的运行情况的基础上,借鉴港台及其他国家和地区基层公务员激励方法,既有实践基础又有经验借鉴最后总结归纳,对提升乡镇基层公务员的工作效率有积极的意义。