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【摘 要】
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作为现代企业,如何在庞大的人才市场中获取对自己适用的员工,提供充足的培训,并将这些人才最优地配置到不同岗位和工作中去,让他们为企业服务,是各企业必须重视的问题。由于种种原因,企业的人力资源有效供给问题一直没有得到很好的解决。企业往往花了很大的人力、物力去招聘、培训员工,而在实际工作中,却无法充分发挥这些人力的最大效能,或者人力流失严重,造成无人可用或者有人无用的尴尬局面。企业人力资源供给不足,或者
【机 构】
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北京邮电大学
【发表日期】
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2008年01期
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