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本研究的目的是在于调查斯洛伐克年轻劳动力的领导力和文化价值观。调查以“全球领导力及组织有效性”(GLOBE)相关研究为框架。调查显示该研究并未包括斯洛伐克，目前只有一项研究集中于斯洛伐克学生的领导力和文化价值。因此这项研究有利于从历史、政治、经济和文化方面更多地了解斯洛伐克。研究采用定量调查问卷的形式进行，样本包括100名年龄在24-27岁的年轻本土斯洛伐克青年。结果表明:年轻的斯洛伐克人认为斯洛伐克社会具有如下特征:高度集体主义、男女平等、避免不确定性，并更希望以工作、未来、人性为定位，减少独断和权力差距。富于领袖气质、具有一定主见和远见，鼓励和倾听下属的领导受到推崇。结果还表明:斯洛伐克的领导力和价值观与东欧其它国家不无相似，这也证实了这样的假设，斯洛伐克也属于其中的一员。这个研究结果也可以用于培训那些正在与斯洛伐克下属工作的，以及那些想要尽可能避免文化冲突的外国管理人才。