企业文化理论一直是管理学、心理学、社会学等多种学科的热点研究问题。企业都在追求长期的竞争优势,以实现可持续的发展。获取持续竞争优势的关键在于培育企业的核心竞争力,而优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分。学习型组织架构及其学习型文化越来越成为企业重要的竞争优势来源。结合中国国情培育学习型企业文化,在现代企业管理中具有非常重要的理论意义和现实意义。　　 企业文化是一种以价值观为核心,对全体员工进行企业理念塑造与培育的微观文化体系。企业的学习型文化是指企业中客观存在着的支持员工学习、合作和知识共享的软环境。学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化,是促进建立共同愿景和激励团队学习的企业文化,是强调开放、创新、应变的企业文化。　　 中华民族优秀的传统文化和精神,是中国企业培养其企业文化的宝贵财富。中国的企业文化,必须体现中华民族优秀传统文化,吸收世界先进企业文化精华,结合企业历史和现状,培养具有企业自身特色的企业文化,增强企业凝聚力与创造力,从而形成巨大的文化生产力。企业组织建立学习型企业文化的主要目标,是为了实现和提高组织的价值,为了提高企业的竞争力和凝聚力,提升企业的效益,并使组织成员获得高度的满足感和成就感。　　 本文首先分析了企业文化和学习型企业文化的基本概念和内涵,以及企业文化的精髓和对现代企业文化建设的指导作用;然后分析了建设中国学习型企业文化的哲学依据,以及学习型企业文化在企业中的价值及其重要意义;最后根据学习型企业文化建设的指导原则,提出了建设学习型文化的学习型组织建设途径、人力资源管理途径和企业管理建设途径。