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本文对政府机关后勤体制改革进行了研究。文章主要采用规范分析的方法，即从制度层面来研究这一问题。本文认为：总体而言，机关后勤体制改革基本定位座标有二：1、管理高效率、低成本。2、机关后勤服务社会化。因我国原有机关后勤体制弊端丛生，效率低下，改革是历史和现实的必然选择。围绕改革的核心问题必须解决以下难点：一、实现机关后勤管理科学化；二、加快实行政府采购制度；三、发展机关后勤服务联合协作；四、健全国有资产管理制度。