随着社会主义市场经济的不断改革和发展,劳动力与人才要素在全国范围的流动迅速增长。根据第六次全国人口普查,我国省际流动人口扩张速度加快,尤其是向南方经济发达地区的就业型流动突破性增加。伴随这种地域间的流动,跨文化工作者的适应问题也成为心理学和管理学共同关注的话题。此外,工作绩效一直以来都是个人和组织共同的目标和关注的焦点,其研究也长盛不衰,随着地域间的文化交流碰撞日益增加,文化智力作为一种跨文化适应能力,正越来越多的影响到跨文化工作者的生活和工作,文化智力也成为绩效研究领域中的新方向。由于现阶段针对我国南北文化差异背景下跨文化工作者的文化智力状况及其与工作绩效关系的研究较少,并且少有人关注地域文化间的文化冲击现象。本文经过对前人研究的整合提出研究假设和理论模型,以国内南北地域文化差异为背景,通过问卷调查和数据分析,从Earley和Ang的文化智力四维模型出发,研究跨文化工作者的文化智力及其四个维度与文化冲击和个体绩效之间的关系。数据分析结果显示,在南北文化差异背景下,个体的文化智力对其绩效有显著的正向影响,对文化冲击有显著的负向影响；文化冲击对个体绩效具有显著的负向影响；文化智力的四个维度中,仅动机性和行为性文化智力对文化冲击和个体绩效的影响显著。同时文化冲击在文化智力与个体绩效之间起到部分中介作用,文化冲击可以认为是文化智力对绩效的一个影响机制。研究结论表明除元认知性和认知性文化智力维度以外的其他假设均得到验证,支持了本文的理论模型。研究结论为提高跨文化工作者的文化智力、帮助其更好的适应新环境以及改善工作绩效提供借鉴。本文的主要创新点是基于本土地域文化差异的背景和样本对文化智力进行研究,并且引入文化冲击概念来解释文化智力与个体绩效之间的作用机制。