董事会在企业股东和管理者之间充当连接的关键枢纽作用,作为公司治理的主体,董事会掌握着几乎所有关系到公司长远发展的战略问题的决策权,董事会决策的效率和质量都会关系着公司的长远发展,因此研究如何提升董事会治理水平对于公司增强自身竞争力有重要意义。对于董事会治理的研究,以往的学者已经提供了丰富的理论参考,由于在外部看来董事会是以一个以执行监督和战略等职能为任务的整体,但从内部看董事会又是由不同的成员构成的,不仅要研究董事会的正式结构,还要关注成员特征的多样性和异质性,因此,学术界对于董事会治理研究的视角逐渐从最初的董事会整体结构特征向董事会成员个体背景及行为特征方向过渡。而多数学者忽略了董事会个体声望、社会地位、兼职等背景的不平衡性,而个体背景的差异造成了董事会中每个人的影响力不同,导致董事会非正式层级的产生,因此,在董事会决策过程中,高低位的董事由于具有较大的权威和影响力,会得到较低地位董事的尊重和信任,这样减少了不必要的沟通和争执,有助于董事会决策效率的提高。本文以2013-2015年中国A股1038家上市公司为研究对象,运用STATA分析软件进行回归分析,研究了董事会非正式层级清晰度与公司治理效率的相关关系,同时又加入董事会正式结构指标作为调节变量,旨在研究非正式层级和正式结构对公司治理效率的交互影响作用。研究结果表明:董事会非正式层级清晰度越高,越能显著促进公司治理效率的提升;董事长在非正式层级中权威排名最高时,会削弱董事会非正式层级清晰度与公司治理效率的正相关关系;董事会中独立董事的比例对董事会非正式层级清晰度与公司治理效率的关系并没有直接的影响效应;董事会规模扩大时,会增强董事会非正式层级清晰度与公司治理效率的正向关系。本文的研究结果表面,较为清晰明确的董事会非正式层级能够改善公司治理水平,指明了上市公司进行董事会治理优化可以关注的一些方向。