在知识经济时代,企业的发展由传统的物质资本消耗为主的粗放型经济逐渐转变为科技带动进步的集约型经济。越来越多的企业逐渐意识到,人力资本将替代物质资本成为第一生产要素,“以人为本”的理念得到了企业的普遍认可。科技进步成为企业发展的决定性因素,企业之间的竞争也不再是资金实力的竞争,逐渐转向了对于人力资本的竞争。人力资本的价值不断攀升并且要求享有企业剩余的索取权,企业劳资分配关系由传统的物质资本主导并独享企业剩余的范式转化为人力资本与物质资本共同主导并分享企业剩余的新型范式。本文首先从经济形态与资本形态的演进关系入手,分析研究从农业经济时代到知识经济时代,物质资本与人力资本分配关系的演进规律,得出人力资本参与企业剩余分配是大势所趋,是顺应知识经济时代发展要求的产物。进而借助埃奇沃斯盒式图分析研究劳资分配范式变革的帕累托改进空间与改进路径。其次,分别研究部分人力资本(企业家型人力资本和技术型人力资本)以及全部人力资本参与新型范式变革的分配机制,如股票期权、人力资本入股以及动态股权制等。在此基础上对部分与全部人力资本参与新型范式变革的分配机制进行比较,研究其在新型范式下的应用。最后以北京双鹭药业股份有限公司作为案例,分析股票期权这种分配机制的具体实施模式以及实施效果。