20世纪90 年代以来，经理股票期权制度已经成为现代公司架构下用以解决委托——代理问题和道德风险的不可或缺的一个重要的制度安排，而且，其制度本身也随着相关金融资产、法律法规等方面的逐渐完备而日臻完善。可以说，如何充分理解经理股票期权制度，如何将这个制度有效地整合到我国企业的公司治理结构当中，就成为一项颇为紧迫而重要的任务。 经理股票期权制度在我国仍是新鲜事物，不仅缺乏深入的理论研讨，其实际操作也处于摸索阶段，如何适合我国国情有取舍地借鉴西方日臻完善的股票期权激励机制，这是本文探讨的出发点。本论文第二章是经理股票期权制度的概述，介绍经理股票期权的发展状况，并分析其成因和效应；第三章从经济学的角度来解释经理股票期权制度，从理论的高度来探讨经理股票期权制度存在的理论基础；第四章对经理股票期权的制度设计提出建议，包括内在构成要素的设计和外部环境的建设；第五章主要将平均价格期权和“确定性等值法”应用于经理股票期权；第六章是经理股票期权制度在我国企业中的应用，分析我国企业采用股权激励机制的必要性和实施中存在的问题，提出了从创业板企业入手，推动我国经理股票期权制度建设的思路。 股票期权制度在我国的实施不是一蹴而就的，它将是一个复杂的系统工程。本文在此讨论经理股票期权问题，希望能对我国新型激励机制的形成与现代企业制度的建立提供一些参考。