在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康发展的关键之所在。高新技术产业的发展对人力资源开发,特别是对人才的激励提出了迫切要求,如何对人力资源的进行科学有效的激励这一课题既是理论的需要,也是发展高新技术产业的现实要求。 本论文研究从基本理论分析入手,在理论研究中就高新技术产业的相关概念、特点及高新技术产业科技型人力资源的特性扼要阐述,对有关人力资源的管理模型和当代流行的激励理论进行有侧重点的分析,试图指明针对高新技术产业进行人力资源激励的特殊性。在此基础上对我国高新技术产业的人力资源的激励现状进行剖析,指出我国人力资源激励所取得的进展和存在的一些突出问题,阐述了国内外基于“以人为本”的人力资源开发与管理的先进经验及可取之道。并通过对科技型人力资源激励因素的分析,构建了高新技术产业的人力资源激励战略和人力资源的激励机制,进而提出了我国高新技术产业发展的人力资源激励对策,以推动我国高新技术产业的持续健康发展。