随着市场经济的发展和国内外高管“天价薪酬”的信息被披露，高管薪酬问题越来越引起学术界的重视。而金融危机爆发后，高管们只升不降的薪酬又一次引起了社会的广泛关注，确定合理的高管薪酬激励制度已成为公司治理的重要课题之一。　　国外的高管薪酬制度经过长期的发展主要有两个类型，一是以英美为代表的股权激励模式，一是以德日为代表利润分享激励模式。本文力求在借鉴国外高管薪酬制度的基础上，结合我国当前的国情对国企高管薪酬问题进行研究。　　我国的国有企业高管薪酬制度存在很多问题，主要表现为高管薪酬水平普遍比较低;高管薪酬制度的内容不明确，隐性收入有余，使得高管们过多追求在职消费来实现自我激励;高管薪酬的激励标准失衡，缺少科学的高管业绩评价体系等等。这些问题都使得国有企业运行效率低下，缺乏市场活力。高管薪酬作为公司治理的一个重要方面，对企业的发展至关重要。有效的薪酬激励制度可以激发高管的积极性，提高企业的竞争力，促进经济的发展，因此国有企业高管薪酬制度改革势在必行。