随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的进一步发展,流动党员的数量越来越多,规模愈加发展壮大,流动范围也是越发广泛,而外贸行业作为拉动经济增长的三大马车之一,其对外开放性和开放程度决定了流动党员管理工有其特殊的难度。主要表现在以下几个方面：1、外贸系统接触人员范围广,在对外贸易过程中,容易受国外客户的影响,甚至被“策反”。2、一些流动党员长期脱离组织,驻外工作生活,受市场经济负面影响,价值观念发生变化,党性观念日益淡薄,放松了对自己的严格要求。3、流动党员分布范围广,流动区域大,不易管理。更重要的是,这部分党员大部分是有较强的专业技术经验,动手能力和思考能力比较强,在外贸业务的发展中,起着重要的支撑作用,因此,加强外贸系统流动党员管理工作是一项非常必要的政治工作,更是党组织建设和党员管理工作中一项非常关键的内容。只有抓好这项工作,才能进一步搞好社会主义市场经济条件下的党建工作,才能在新形势更好地坚持党要管党,从严治党的要求,也才能更好地促进外贸行业的健康发展。以河南省外贸系统为例,省级外贸公司现存有基层党组织的22家,经过改革改制的大浪淘沙,实际有人员有经营的有16家,另外6家基层党组织名头还在,党员基本上处于流动状态,自己经营的、外地发展的、挂靠别单位的、留在国外的,情况种种。即使党组织工作正常的16家公司,流动党员情况也非常普遍,甚至有的基层党组织党员名册上140名党员,实际只有80多名党员参与日常组织生活。由此窥豹一斑,外贸行业中流动党员现象普遍,难以统一管理。基于这种情况,本文从讨论外贸流动党员管理入手,积极探索能管住管好,又放手搞活的党员管理新路径,希望能解决流动党员管理工作中的一些实际问题。本文分四大块来阐述：第一部分：绪论。主要是本文的选题依据,研究意义及方法等。第二部分：流动党员概念及流动党员现象对我国党员队伍建设的影响。第三部分：河南外贸的行业背景与流动党员现状。第四部分：河南外贸系统流动党员问题研究与对策分析。