早在上个世纪,我国劳动法就已对劳动者休息休假作出专门规定。然而,随着经济制度的发展变化,我国企业形式趋于多样化,社会劳动假期制度亦随之产生一系列问题。当代研究劳动者假期制度问题不单是劳动者权利的保护问题,其核心可认为是研究不同层次的劳动者社会分配正义问题。解决劳动假期制度问题的关键,并不局限于某个劳动者在享受休假权中存在的问题,更宜从中国劳动者假期制度这个整体出发,正确协调劳动者公平享受休假权与社会整体效益的关系。鉴于假期制度涉及劳动者的健康权、休息权、自由权、劳动就业权、发展权等诸多权利,因而对劳动者假期制度的完善对于劳动者、对社会、对国家乃至对国际人权保护都尤为重要。本文基于社会分配正义这个条件的建构,经实证研究,通过对与劳动者假期制度相关概念、历史沿革、价值理念、实质内涵等方面的理论研究,反思现阶段中国劳动假期制度存在的法律问题以及实践中存在的问题,通过比较其他国家劳动争议解决机制,从而发掘中国劳动假期制度尚可完善之处。