【摘 要】
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目前,国有企业正处于转型期,人力资源管理工作需要从琐碎的、计划性强的行政工作转变成企业的绩效顾问,人力资源管理专业人员胜任力的研究希望能为人力资源管理人员的自我开
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目前,国有企业正处于转型期,人力资源管理工作需要从琐碎的、计划性强的行政工作转变成企业的绩效顾问,人力资源管理专业人员胜任力的研究希望能为人力资源管理人员的自我开发提供一个方向.现在很多大学已经开设了人力资源管理专业,但教学方法基本上套用国外的.通过对企业中人力资源管理专业人员和在校学生的比较研究,发现两者对该胜任力认同度之间存在的差异据此,我们对人力资源管理专业的学生的培养提出一些建议.人力资源管理专业人员胜任力可以广泛地应用于人力资源管理专业人员工作分析、人员选拔、员工培训、薪酬设计和绩效评价等管理过程之中.该文着重讨论了人力资源管理专业人员胜任力在人员招募和员工培训中的应用.最后,由于在理论界对胜任力的研究领域方面,国内的研究相当少,国外则已有较多的论文发表,我们衷心希望该论文的完成能够充实国内理论界的研究.
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