随着改革开放的深入发展，我国对非公有制企业的政策不断发展变化，从原先的禁止、打压到现在的支持、鼓励。到目前为止，非公有制企业在数量和规模上都不断壮大，截止到2010年11月，非公有制企业的数量已经达到了800多万家，占各类企业总数的八成，从我国社会主义市场经济的“有益补充”到“重要组成部分”，在增加国民收入、优化产业结构、吸纳劳动力、优化资源配置等方面发挥了巨大作用。但事实上，许多非公有制企业思想政治工作开展的状况并不乐观，存在许多问题，这对非公有制企业的长远发展非常不利。因此，要对非公有制企业思想政治工作进行改善与创新，才能更好地为企业发展服务。本文沿着“提出问题——分析问题——解决问题”的研究主线，在分析了非公有制企业思想政治工作的重要性及现状的基础之上，通过分析非公有制企业思想政治工作的薄弱环节，借鉴EAP来改善非公有制企业思想政治工作的路径。论文总共包含五个部分，首先，对非公有制企业思想政治工作的相关文献进行综述，梳理文章的核心概念、研究思路、研究方法，为论文接下来的写作奠定基础；其次，对思想政治工作的相关理论进行梳理，包括人的全面发展理论、社会存在与社会意识辩证关系的原理、需求层次理论，为研究奠定坚实的理论基础；第三，应用文献分析法、访谈调查法、问卷调查法、案例分析法等对非公有制企业思想政治工作的现状进行分析；第四，对非公有制企业思想政治工作存在的问题进行分析；最后，针对非公企业思想政治工作存在的问题，借鉴EAP，对非公有制企业加强和改进思想政治工作提出对策。党的思想政治工作是我党获得最终胜利的制胜法宝，非公有制企业思想政治工作是党的思想政治工作在非公企业中的延伸与发展，非公有制企业要保证长远发展需要强有力思想政治工作的配合与支持。