近年来，大学生就业一直都是社会上关注的焦点，大学生在面对严峻的就业压力时会产生焦虑的情绪，这不但会影响他们的心理健康，也会妨碍大学生择业的顺利。职业成熟度代表的是毕业前即将进入职业领域的大学生能否在一定的职业决策知识和态度的基础上做出适宜的职业决策的准备程度，这必将会影响大学生在面对就业压力时的焦虑水平。　　 本研究主要分为两部分，分别运用不同的方法探讨了大学生职业成熟度与大学生就业压力下择业焦虑之间的关系：　　 研究一通过问卷调查法对职业成熟度与择业焦虑之间的关系进行了初步的探讨。结果表明，职业成熟度与择业焦虑显著负相关，即职业成熟度水平越高，择业焦虑水平越低；而且我们也发现，职业成熟度是通过应对方式间接地影响大学生的择业焦虑水平；　　 研究二用启动的方法来进一步探索在就业压力情境下，大学生职业成熟度与焦虑之间的关系。结果表明，大学生职业成熟度可以显著地预测大学生在就业压力下的焦虑水平，职业成熟度越高，焦虑水平越低；而且职业成熟度正是通过影响大学生的就业应对过程来影响焦虑水平的，具体表现为三种形式：1)直接影响就业压力导致的焦虑水平；2)通过缓解就业压力对个体的影响的方式来降低焦虑；3)职业成熟度可以间接通过认知评价和应对方式来影响焦虑。