创新经济时代,知识作为企业的战略性资产,其价值比以往任何时候都更为重要。对于组织来讲,如何引导知识型员工进行有效的隐性知识共享成为企业知识管理战略的关键。但是目前针对隐性知识共享意愿的相关研究大多数集中在教师、科研团队、在线社区用户等领域,鲜少有针对中小企业知识型员工隐性知识共享意愿关键影响因素的相关研究。因此,值得对影响中小企业组织内知识型员工隐性知识共享意愿的关键因素及如何激励和提升中小企业组织内知识型员工的知识共享意愿进行全面、深入系统的探究。论文以中小企业知识型员工为研究对象,并对收集的426份有效问卷数据统计分析,首先,进行独立样本T检验及单因素方差分析,探讨个人特征变量在知识型员工隐性知识共享意愿差异化影响,研究表明工作年限和工作职位对知识型员工的隐性知识共享意愿存在显著的差异。其次,通过结构方程模型实证分析,探讨了各研究变量间关系,结果表明信任、员工关系、互惠(关系)均对知识型员工隐性知识共享意愿呈现显著的正向关系,而感知的个人知识所有权对知识型员工隐性知识共享意愿呈现显著的负向关系,激励机制对知识型员工隐性知识共享意愿存在“激励失效”作用。通过构建与实证检验包含互惠(关系)的中介效应模型,证实了互惠(关系)在信任与知识型员工隐性知识共享意愿间起部分中介作用,为揭示知识型员工信任与隐性知识共享意愿之间的内在作用关系作了有益的探索。最后,根据研究结论从重视组织内部知识共享的人文因素、建立中小企业知识型员工的心理信任机制、和谐员工关系的构建,努力营造良好的知识共享氛围、建立和完善科学有效的激励制度,激发知识型员工知识共享的活力等方面提出了简要的建议。