本文对西方人力资源胜任力模型在中国的适用性进行了研究。结果显示： 1、当前经济条件下，深圳企业的人力资源从业者胜任力显著低于Johnson 和King的结果的有：劳资纠纷处理、招聘、选拔等11项胜任力，主要集中在传统人力资源、现代人力资源方面；显著高于其结果的有：劳动关系、雇员安全与健康、福利/医疗保健等5项胜任力，主要集中在古典劳资关系、个人素质方面。同时，结果支持了个人素质胜任力是最重要的。这表明，中国企业的人力资源管理与西方在发展阶段、管理水平等方面存在着一定的差异，但已有向成熟的人力资源管理阶段发展的趋势。 2、人力资源从业者胜任力与人力资源管理有效性直接相关。本研究结果为企业建立人力资源从业者任职资格模型、招聘甄选标准、绩效评估标准及为教育培训提供方向等人力资源管理实践具有很强的指导意义，同时也论述了对于人力资源管理理论研究的启示和未来的发展方向。