随着上市公司高管天价薪酬被媒体广泛报道，公司内部薪酬的公平性引起了社会的热烈讨论。公司内部薪酬差距既包括高管与员工之间的差距也包含高管内部之间的差距。合理的薪酬差距能够对高管和员工均起到很好的激励作用，而不合理的薪酬差距则会影响公司员工的工作积极性，最终对公司价值产生不利影响。因此，如何引导公司科学、合理地设定公司内部薪酬差距非常重要。影响公司内部薪酬差距的因素有很多，既包括公司外部因素如经济发展水平、法律环境等，也包括公司内部因素如公司人员素质、治理水平等。而董事会是公司治理结构中的关键要素，对高管的薪酬有直接决定权，因此本文提出了以下研究问题:董事会特征是否会影响公司内部薪酬差距？薪酬差距又将如何影响管理层和员工的工作积极性，进而对企业业绩产生深远影响？　　本文从董事会的结构特征、激励特征、行为特征、构成特征四个方面研究董事会异质性对公司高管-员工和高管内部薪酬差距的影响以及内部薪酬差距对企业绩效产生的影响。通过选取2009-2013年沪深两市A股上市公司为样本，并手工收集了有关“是否设立薪酬委员会”的数据，利用实证研究方法，得到以下结论:(1)董事长与总经理两职分离时，高管-员工薪酬差距以及高管内部薪酬差距会更小;(2)董事货币薪酬越高，高管-员工薪酬差距以及高管内部薪酬差距越大;(3)董事会会议次数越多，高管-员工薪酬差距越大，而高管内部薪酬差距越小;(4)设立薪酬委员会有助于缩小高管与员工之间以及高管内部的薪酬差距;(5)独立董事比例越高，高管-员工和高管内部的薪酬差距越小;(6)高管-员工薪酬差距对企业绩效产生负面影响，而高管内部薪酬差距可以提高企业的价值。本文的主要贡献在于通过检验董事会特征对薪酬差距影响力的存在性，为从董事会治理层面改善薪酬管理提供了一定的经验证据。