【摘 要】
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人力资源被公认为最重要的资源,人力资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥,有赖于开发利用和管理的水平.该文通过对辽阳市宏大企业集团的人力资源及其管理框架的研究,建立
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人力资源被公认为最重要的资源,人力资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥,有赖于开发利用和管理的水平.该文通过对辽阳市宏大企业集团的人力资源及其管理框架的研究,建立与之相适应的人力资源开发战略,并取得良好的效果,使人力资源得到更加有效地利用.作为宏大企业集团,要想在激烈的市场竞争中力搏群雄,只有认识到人力资源的重要性并实施人力资源开发战略,充分调动员工的积极性和创造性,使员工个人目标充分与企业目标相结合,发掘人的最大价值,才能为企业创造最大效益.该文为辽阳宏大集团未来的壮大发展采取了更为有效的、科学的人力资源开发战略.为实现这一目标,该文通过对辽阳宏大集团内外部环境的分析、研究,结合总体战略目标,制定出宏大集团人力资源开发战略,并提出相应的实施措施.宏大集团通过组织内部的调整,建立了高效的管理信息系统;合理招募、使用人力资源;建立有效的考核和激励机制;有计划有针对性的培训员工;建立优秀的组织文化;实施独特的员工参与制度,这一系列的措施使宏大集团员工的生产、工作积极性得到充分发挥.使企业发展的同时,人力资源得到更加有效地开发和利用.
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