绩效考评历来是人力资源管理活动中的重点与难点。目前,企业管理领域对绩效考评体系的研究已经比较系统、深入与成熟,其理论对实践具有相当强的指导作用。事业单位是我国国民经济的一个重要组成部分,对促进社会发展有着重要的推动作用。但是,事业单位有其特殊的行业地位及职能性质,这便决定了它绩效考评的滞后。在我国事业单位人力资源管理中,绩效考评已受到了很大重视。然而,随着社会环境日趋复杂,组织管理日益科学化,我国事业单位的人力资源绩效考评,无论从方式方法,还是内容程序上,都已经不能完全满足现实工作的要求,并暴露出种种弊端和问题。如何进一步认识绩效考评的这些问题并加以改进,无疑是我国事业单位绩效考评工作中一个富有意义的课题。本文从我国事业单位绩效考评的现状出发,分析了其存在的问题,并试图提出一个既遵循事业单位绩效管理的一般规律,又符合我国事业单位具体情况的绩效管理模式,从而为改善我国事业单位的绩效状况和服务水平做一些尝试性研究。本文以陕西省泾惠渠管理局为例,结合目前最常见实用的一些绩效考评理论,依据现代人力资源管理理论和目前公务员、企业绩效考评现状提出了建立绩效考评工具库的思路,力求达到简洁、实用。笔者期望,通过对陕西省泾惠渠管理局绩效考评工具库的研究与思考,能为我国事业单位的绩效考评做一些努力。