我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度,它要求企业文化与治理结构、产权制度、管理制度等协调一致。然而,国有企业在计划经济体制下形成的一些价值观念、行为规范及管理模式已难以适应社会主义市场经济的要求并成为国有企业发展乃至生存的巨大障碍。与发达国家的大公司相比,我国国有企业存在着企业价值观不明确、企业精神缺乏个性等问题,影响了国有企业的改革进程并导致企业发展后劲不足。一方面,随着国内外市场竞争的日趋激烈,企业文化力作为企业竞争力的重要组成部分,其作用日趋显著;另一方面,全球范围内公司再造理论与实践的悄然兴起以及我国经济体制改革的不断深化都要求国有企业改革必然触及深层次的企业文化因素。因此,有必要就国有企业文化创新问题进行深入探讨和研究。本文通过搜集和研读大量有价值的文献资料和实地考察、访谈及问卷调查,阐述了我国国有企业文化建设的历史与现状,指出我国国有企业与其他类型的企业在企业文化创新方面的共通性与特殊性;运用比较研究、案例分析等方法,揭示出我国国有企业文化建设中存在的问题以及国有企业文化创新的内外条件,指出实施国有企业文化创新的有效途径。本文研究的重点在于通过赋予传统文化以现代精神、承袭革命文化的优秀品质和吸收借鉴国外企业文化的有益成果,确立我国国有企业文化创新的目标和基本原则。同时,针对目前国有企业文化建设中存在的问题,从树立以人为本的核心价值理念、塑造形神俱佳的企业品牌形象、建立学习型组织、发挥企业家的主导作用等方面探寻国有企业文化创新的有效途径,旨在树立国有企业员工的主人翁意识,建立员工个人全面发展与企业繁荣兴旺协调一致的共同愿景,切实发挥企业家和普通员工的主观能动作用,促进国有企业改革顺利进行,实现企业可持续发展。