自2005年起,我国上市公司开始根据《上市公司股权激励管理实行办法》,陆续公布和实行股权激励政策。目前我国上市公司实行的股权激励计划共包括3种,分别是限制性股票,股票期权以及股票增值权。其中,限制性股票和股票期权是我国上市公司主要实行的激励方式。目前我国政府要求企业以创新为动力,改善产业结构以实现长期可持续发展。要提高企业的创新能力,需要公司加强内部治理,为企业的经营者和工作员工提供激励。股权激励模式正在被越来越多的上市公司实行,研究我国上市公司所实行的股权激励方式对于企业创新影响,有助于为我国上市公司提供借鉴,帮助我国上市公司更好地提高创新能力。本文选取我国2005-2012年的A股上市公司为研究对象,在查阅和梳理相关文献后,分析各种股权激励方式的性质并且进行比较。然后对收集到的上市公司数据进行描述性统计,运用倾向得分匹配方法和双重差分模型进行实证研究。在实证研究中,首先分别研究三种激励方式对于上市公司创新的影响结果。其次,研究其他因素对激励效果的影响,具体因素包括国企与非国企,高管与非高管激励比重及方案中的各种期限因素等。之后将主要两种激励方式的激励效果进行比较。最后,研究三种激励对企业短期收入的影响,用来和对创新的影响进行比较。结果显示三种股权激励都能有效提高企业创新能力和短期收入,其中股票期权在创新和收入两方面的激励效果都要明显强于限制性股票。同时股权激励在国企的激励效果要远高于非国企的上市公司,而在激励高管与非高管比重方面区别并不大。股权激励方案中的锁定期以及等待期也对激励效果有正面作用,解锁期和行权期却没有明显影响。