该文紧密结合现代企业教育制度理论,系统研究了企业教育的组织形式、体制、机制、办学形式及条件保障等方面,探讨适应中国现代企业发展需要的企业教育模式.首先从现代企业教育的内涵到其特征"自主性、现代性、集约性和集团性、法制性以及适应性",对现代企业教育理论进行阐述.简要介绍了教育规模经济理论,找出教育经营的最适当规模.分析了中国企业教育现状,按职工岗位培训、继续教育、职业学校教育、职工学历教育四类分述,论述各类教育培训在企业教育中所占有的地位、作用及目前存在的主要问题:企业教育的竞争机制、激励机制仍未形成,教育观念、教育方法在很大程度上依然停留在普教模式上,教育资源配置不尽合理,教育效益低等.分析了发达国家企业教育的发展趋势.指出新形势下健全与完善中国企业教育模式的主要对策是:政府加强对企业教育的宏观管理,包括制订相应法规,规范职业教育管理,改善企业教育的环境条件;建立现代企业职工终身教育体系;企业创办高等职业技术学院.最后提出了"教育培训组织机构更加精干、高效,专业设置充分体现企业特色,企业教育社会协作化、合作国际化"等现代企业教育模式的七大特征.