众所周知，实现经济增长、社会稳定和充分就业是政府的三大主要职能。中国当前正处于经济转型期，虽然在转型期实现了经济的高速增长，但随着经济体制的转变，传统的用工制度被打破，中国出现了大量失业人口。如果失业人口的再就业问题得不到有效的解决，不但经济发展会受到影响，而且在一定程度上会影响到社会的稳定。解决失业不仅是一个经济问题，而且是政府面临的一个重要的政治问题。 本文试图在转型期这个时代背景下，选取城市失业女性为调查对象来分析她们的再就业质量问题，并且在分析问题的基础上提出相应的对策。全文将按照描述现状、分析原因和提出对策的思路来展开。在描述现状这一部分，主要运用2004年6—7月对武汉市失业人口生活与工作状况的调查所得数据来描述转型期城市失业女工再就业质量的现状。在原因分析这一部分，主要从失业女工个体因素（文化程度、工龄）和制度性因素（劳动力市场分割、歧视、管理等）这两个方面来分析造成转型期女性失业者再就业质量现状的原因。在解决问题这一部分，主要针对第三部分的原因分析来提出相应的对策。比如：打破劳动力市场分割与歧视，完善市场机制；加强对有形劳动力市场的管理；通过再就业培训提高失业女性竞争力等等。在文章最后的结语部分，得出了一个结论：个体因素与制度性因素共同作用导致了转型期城市失业女工再就业质量的低下。为了提高女工再就业质量，我们不仅要提高其自身素质，更要加强劳动力市场建设。