【摘 要】
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员工敬业度一直以来是国内外学者研究的一个热门话题,其是衡量员工工作态度和行为的一个重要标准,当前,企业管理者也逐渐认识到敬业度高的员工能够给公司带来更好的业绩,拥有一支高度敬业的员工队伍是企业最根本的竞争优势。然而研究表明,目前,我国员工的整体敬业度水平普遍偏低,研究我国本土企业的员工敬业度,并找出造成员工敬业度低的根本原因,已经成为越来越多企业管理者最为关注的问题。X集团南京分公司是一个典型的中
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员工敬业度一直以来是国内外学者研究的一个热门话题,其是衡量员工工作态度和行为的一个重要标准,当前,企业管理者也逐渐认识到敬业度高的员工能够给公司带来更好的业绩,拥有一支高度敬业的员工队伍是企业最根本的竞争优势。然而研究表明,目前,我国员工的整体敬业度水平普遍偏低,研究我国本土企业的员工敬业度,并找出造成员工敬业度低的根本原因,已经成为越来越多企业管理者最为关注的问题。X集团南京分公司是一个典型的中国民营零售型企业,也存在公司员工敬业度水平偏低的问题。因此,探究公司员工敬业度的影响因素,了解X集团南京
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