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创业板是我国近几年上市并迅速崛起的新兴板块,仅仅6年就在我国民营经济的发展中起到了不可获缺的作用。目前来说,由于我国创业板起步较晚,我国对创业板上市公司的研究是少之又少,对主板的研究占大多数,关于主板的研究方法与得出的结论又不一定会与创业板相匹配。近几年我国经济飞速发展,创业板上市公司在各板块公司中表现活跃,上市公司企业的规模普遍扩大,高管薪酬的整体水平也在逐年增长,但是不同的企业公司呈现出了不同的盈亏水平,因此研究高管薪酬与公司绩效之间的相关性是很有必要的。本文采用理论分析并结合相关概念对问题有一