当前，伴随着中央全面深化改革举措的逐渐深入，我国经济社会发展进入了新一轮利益分配、结构调整的时期，经济增长也由高速增长转入中等速度增长的轨道，经济社会各方面发展都呈现出一种“新常态”。此时，为经济社会发展提供一个新的动力来源就成为了一项重要课题，其中实现党的十八大提出来的城乡发展一体化是一个重要突破方向，所谓城乡发展一体化从本质上说就是拉平贫富差距、地区之间发展差距、城乡水平差距，这些差距的存在导致了我国存在着发达地区和欠发达地区并存的格局。　　我国地大物博，幅员辽阔，长期以来，存在着东西地区发展不均衡，东部沿海地区经济社会各方面发展迅速，而中西部内陆地区经济社会各方面发展相对滞后，因此如何发展我国的广大欠发达地区的经济则显得尤为重要，它的主要突破口就是我国广大欠发达地区的县域经济跨越式发展难题。造成欠发达地区发展困境的原因有很多，人才缺口大、引进力度小、培养水平低、环境吸引力低等是制约欠发达地区经济社会发展的关键因素。　　长期以来，学术界专门针对欠发达地区人才引进问题的概念和论述，可以借鉴的成果比较少，但这也凸显了欠发达地区人才引进问题的研究价值，本文运用通过明确欠发达地区人才引进问题的有关概念，结合在山东省临清市的关于临清市经济社会发展和人才引进工作的调研经历，指出了欠发达地区人才引进工作的问题所在，针对当前现状分析所存在的问题原因，并根据欠发达地区经济社会发展实际情况提出合理化对策和建议，为欠发达地区解决人才引进难题指出一个努力方向。