高管薪酬一直以来是一个关注多、争议大的话题，近年来，高管自定薪酬频繁见诸于媒体报道，天价薪酬的数目也让人吃惊，可公司上市的年报却从未精确地说明自己公司高管们的薪酬数目，这引起了社会普遍地不满和猜测，同时对社会公平的定义产生了冲击，造成了很大的危害和影响。但在事实上，中国学者对此鲜有论述，没有专门的研究。本文就是在这样的背景下，主要针对国企高管天价薪酬的成因及对策进行研究。　　 本文首先阐述了薪酬的性质，对薪酬制度进行了理论综述，包括薪酬理论和目前研究的动态；然后分析了美国和日本公司的薪酬制度，并总结了这两个国家薪酬制度对我国薪酬制度的借鉴作用；同时，还提出了高管天价薪酬会产生的危害，针对这样的危害，接下来利用单因素分析和多因素分析的方法对薪酬的影响因素进行分析，得出实证结果，为下面的对策建议做好实证基础；最后根据上述分析可以发现，近年来的绩效考核、薪酬管理政策逐步有效，薪酬契约具有一定的有效性，未来应密切关注管理权力以及代理问题，进一步完善激励机制，合理引导和考核投资行为，健全公司治理机制，加强高管薪酬的信息披露等。　　 在研究中，也发现了目前研究的局限性及不足，在这篇文章的基础之上，还需要进行进一步的研究和分析。