随着经济全球化的发展,那个关系简单的时代已经一去不复返。如今的人们生活在一套复杂的人际关系网络之中,需时刻小心、谨慎地处理着生活和工作中的各种关系。职场排斥作为组织行为学负向人际关系的一个新兴研究领域,也受到了越来越多学者的关注,它普遍地存在于各类组织之中,并给企业和员工个人带来了一系列的负面影响,却鲜有学者对其产生的原因进行探讨。本研究立足于员工自身的能力,从情绪智力这个职场排斥的内源性因素出发来探讨情绪智力与职场排斥之间的相关关系,弥补以往职场排斥研究领域的不足。研究以调查筛选出的247份企业员工数据为依据,经相关分析和层次回归分析来探寻情绪智力对职场排斥影响的作用机制,区分情绪智力各内在因子对职场排斥的作用程度。研究结果表明,情绪智力对职场排斥中的上司排斥和同事排斥均具有显著的负向影响。其中,对上司排斥发挥主要作用的是情绪智力中的自我情绪评估、情绪运用和情绪调节,对同事排斥发挥主要作用的是情绪智力中的自我情绪评估和情绪运用。