企业高管薪酬制度是公司治理机制的重要组成部分，致力于解决公司治理中的委托代理问题，越来越受到学术界和实业界的广泛关注。企业需要一批懂管理、会经营的高层管理者，而合理的薪酬对于激励、吸引、发展与保留核心人才具有重要作用。同时企业高管薪酬涉及到社会收入分配的公平问题，设置合理的企业高管薪酬制度是实现社会公平正义的重要组成部分。本文立足于公司治理理论、委托代理理论、人力资本理论和激励理论，为了使研究结论更具有说服力，本文打破了传统只采用某一个公司多年的数据即时间序列数据或多个公司某一年的数据即截面数据为研究对象的惯例，而是采用2010年-2012年最近三年沪深两市30家上市钢铁企业的数据即多年多个公司的面板数据为研究样本，同时为了保证数据的连贯性和有效性，在样本的选取上本文选取A股上市公司，剔除了薪酬和其他数据不全的企业，剔除了有极端值的企业，并且保证所选用的样本公司在2010年-2012年最近三年内均属于上市行列。而且根据面板数据建立薪酬模型时，由于F检验和LR检验的结果表明混合横截面模型相对于固定效应模型更有效，因此建立的是混合横截面模型。本文针对面板数据分别从公司业绩、企业规模、董事会规模、独立董事所占比例、国有股比重、地区六个影响因素与样本公司高管薪酬之间的关系进行了相关性分析。通过对面板数据的实证研究，结果表明：1、上市钢铁企业高管薪酬与公司业绩之间存在正相关关系，而且在企业规模、董事会规模、独立董事所占比例、国有股比重、地区影响因素不变的情况下，公司业绩每增加1万元,公司高管的平均薪酬会随之增加2100元；2、高管薪酬与公司规模之间存在正相关关系，在公司业绩、董事会规模、独立董事所占比例、国有股比重、地区影响因素不变的情况下，公司规模每增加1万元，公司高管的平均薪酬会随之增加2600元；3、高管薪酬与董事会规模之间存在负相关关系，在公司业绩、企业规模、独立董事所占比例、国有股比重、地区影响因素不变的情况下，董事会规模每增加1人，公司高管的平均薪酬会随之下降0.35万元；4、高管薪酬与独立董事所占比例之间存在正相关关系，在公司业绩、企业规模、董事会规模、国有股比重、地区影响因素不变的情况下，独立董事在董事会中每增加1人，公司高管的平均薪酬会随之增加1.16万元；5、高管薪酬与国有股比重之间存在负相关关系，在公司业绩、企业规模、董事会规模、独立董事所占比例、地区影响因素不变的情况下，国有股每增加1万元，公司高管的平均薪酬会随之下降0.2万元；6、公司高管薪酬与企业所在地区之间存在正相关关系，在公司业绩、企业规模、董事会规模、独立董事所占比例、国有股比重影响因素不变的情况下，企业所在地区人均GDP每增加1万元，公司高管的平均薪酬会增加2.27万元。鉴于上市公司在公司业绩、企业规模、董事会规模、独立董事所占比例、国有股比重、地区等方面存在差异，本文的研究结果仅作为参考。根据以上结论，对完善上市钢铁企业高管薪酬激励机制提出以下几点建议：一是加强对钢铁企业高管薪酬水平的管制；二是改革钢铁企业高管薪酬结构；三是完善钢铁高管薪酬的制度保障。