刻板印象是人们对某个社会群体形成的一种概括而固定的看法。职业作为刻板印象的重要研究内容之一，一直备受关注。　　 本文从外显和内隐两个角度对职业年龄刻板印象进行研究，并探讨了抑制策略用于改变内隐职业年龄刻板印象的可行性。本研究共分为三个部分：　　 研究一旨在探讨外显职业年龄刻板印象的存在性。采用自编的自陈式《职业年龄刻板印象问卷》进行调查，调查对象包括120名在校大学生。结果表明：(1)大学生存在外显职业年龄刻板印象，倾向于认为年轻人更适合从事导游等年轻职业，而年长者更适合从事法官等年长职业；(2)大学生的外显职业年龄刻板印象在性别上差异没有显著性。　　 研究二旨在探讨内隐职业年龄刻板印象的存在性。采用内隐联想测验对内隐职业年龄刻板印象进行测量，被试为120位在校大学生。结果表明：(1)大学生存在显著的内隐职业年龄刻板印象，在内隐上也倾向于将年轻词汇和年轻职业相联系，将年长词汇和年长职业相联系；(2)内隐职业年龄刻板印象并非一味偏向年轻人。内隐年龄刻板印象具有双向性，即认为有些职业更适合年轻人，有些职业更适合年长者。(3)大学生内隐职业年龄刻板印象在性别上差异没有显著性。　　 研究三旨在探讨抑制策略对内隐职业年龄刻板印象的干预效果。被试为65名在校大学生，分为实验组和对照组。结果表明：(1)抑制策略可以降低被试的内隐职业年龄刻板印象。(2)虽然干预有一定效果，但是，内隐职业年龄刻板印象并没有完全消除。　　 总之，大学生无论是在外显层面上还是在内隐层面上均存在职业年龄刻板印象，并且职业年龄刻板印象可以通过抑制策略加以降低。