在知识经济时代，协同创新网络和知识管理能力已成为提高企业创新绩效的重要方式。协同创新网络的形成不仅提升了企业的战略柔性和资源使用效率，而且可以为企业的创新活动提供获取外部知识的有效平台。在快速变化的市场环境中，企业需要加强与相关机构之间的合作关系以共同应对外部环境的不确定性。　　而技术创新的不确定性和复杂性，使得企业的创新模式逐渐由过去的简单线性模式转变为复杂的网络模式，在可以预见的将来，知识共享将成为未来企业创新模式新的显著特征。因此，知识管理能力是提高企业创新能力的关键因素，并为企业带来持续的竞争能力。　　基于此，本文利用浙江省16个创新集群内企业的为研究对象，构建了协同创新网络、知识管理能力与企业创新绩效之间的理论模型。通过对浙江省创新集群内的企业的调研，得到有效问卷464份，并以此为依据对理论假设进行了检验。主要得出了如下实证结果：　　（1）协同创新网络对知识管理能力存在正向积极影响。　　（2）知识管理能力对企业创新绩效存在正向积极影响。　　（3）协同创新网络对企业创新绩效存在正向积极影响。　　（4）知识管理能力在协同创新网络与企业创新绩效关系间存在中介作用。　　（5）加入企业领域这一控制变量后，假设结果略有改变。在非战略性新兴产业中，协同创新网络对企业创新绩效不存在显著的正向影响，知识管理能力在二者间存在完全中介作用。其余结果不变。　　（6）加入企业规模这一控制变量后，假设结果略有改变。当企业规模小于300人时，知识管理能力在协同创新网络与企业创新绩效关系间存在完全中介作用。其余结果不变。　　（7）加入研发支出这一控制变量后，假设结果略有改变。当企业研发支出比例大于6.9％时，协同创新网络对企业创新绩效不存在显著的正向影响，知识管理能力在协同创新网络与企业创新绩效关系间存在完全中介作用。其余结果不变。　　基于以上实证结果，论文从企业与政府两个角度分别提出了提高企业创新绩效的政策与管理意见，并指出了本文的局限和对未来研究的展望。